什么是應屆畢業生
應屆畢業生是指在當前學年結束時即將完成學業并取得相應學位或文憑的學生。這個術語通常用于描述那些即將從高中、大學或其他教育機構畢業的學生。應屆畢業生在求職、升學、實習等方面常常面臨著一些特殊的挑戰和機遇。
1. 求職優勢：許多公司和組織特別青睞應屆畢業生，因為他們認為這些學生具有最新的知識和技能，并且能夠快速適應新環境。
2. 實習機會：應屆畢業生也常常被提供實習機會，這可以幫助他們積累工作經驗，并在畢業后更容易找到工作。
3. 升學：對于希望繼續深造的學生來說，作為應屆畢業生，他們可以申請研究生院或專業學位課程。
4. 職業規劃：應屆畢業生需要進行職業規劃，決定是直接就業、繼續教育還是其他路徑。
5. 社會適應：應屆畢業生需要適應從學校到社會的轉變，這包括獨立生活、財務管理和職場文化等。
6. 網絡建設：建立職業網絡對于應屆畢業生來說非常重要，這可以通過參加行業會議、校友會和其他社交活動來實現。
7. 心理準備：應屆畢業生需要做好心理準備，以應對從學生到職場人士的轉變，這可能包括面對競爭、壓力和失敗。
應屆畢業生在面臨這些挑戰的也擁有許多機會去探索和發展自己的職業生涯。
應屆生簽了三方協議可以毀約嗎
應屆生簽訂的三方協議是可以毀約的，但毀約需要承擔一定的后果。根據搜索得到的結果，以下是關于三方協議毀約的一些關鍵信息：
1. 三方協議是畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，它不同于勞動合同。
2. 簽訂了三方協議后，畢業生仍然是應屆生，不會影響應屆畢業生的身份。國家規定的應屆畢業生有兩年的期限。
3. 一旦簽訂三方協議，該協議就具有法律效力，任何一方不得擅自解約。如果違約，違約方需要向權利受損方支付協議條款中所規定的違約金。
4. 畢業生違約后，除了支付違約金外，還必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并支付違約金后才能重新簽約。
5. 毀約的具體步驟包括與簽訂三方的單位聯系表達毀約意愿、獲取違約書面退函、取得新單位的書面接收函、將相關文件交至學校相關部門換取新三方，以及與新單位簽約。
6. 在簽訂三方協議時，畢業生應仔細檢查用人單位的名稱、公章是否一致，確認用人單位具有接收資質，并保存好簽約過程中的相關證據，以便在發生違約時能夠維護自己的合法權益。
7. 如果三方協議中約定的違約金過分高于造成的損失，畢業生可以請求法院或仲裁機構適當減少違約金。
8. 畢業生在簽約前應慎重考慮，因為違約可能會帶來經濟損失和信譽損害。
9. 三方協議雖然不是勞動合同，但違反約定同樣要承擔法律責任。畢業生在簽訂三方協議時，應嚴格遵守流程，認真核對用人單位信息，注意試用期限和違約金數額，并充分利用備注約定來維護自身權益。
綜上所述，應屆生是可以毀約三方協議的，但需要按照規定程序進行，并且可能會面臨支付違約金和其他后果。在簽訂三方協議前，應慎重考慮并了解相關法律風險。
應屆生身份保留多久
應屆畢業生的身份通常可以保留兩到三年。根據搜索得到的結果，國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。在這段時間內，如果畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。如果畢業生已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內，且沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄，也滿足應屆生的條件。
需要注意的是，一旦畢業生簽訂了勞動合同并開始繳納社保，應屆生身份通常就會失效。對于“二次入學”，即工作后又繼續攻讀全日制學位的同學，一定注意在入學期間暫停繳納社保，否則可能影響最終應屆畢業生身份的判定。
在實際應用中，比如企業招聘或公務員考試中，對應屆生的定義可能有所不同。一些單位可能會明確要求某一特定年份畢業的應屆畢業生，而其他單位可能會將擇業期內的畢業生也視為應屆生。具體的應屆生身份保留期限可能會根據不同的組織和機構的具體規定有所變化。
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