大家好，今天來為大家分享人力資源管理方向的一些知識點，和人力資源管理未來的就業(yè)方向的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
人力資源管理方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。
人力資源就業(yè)分布：
據(jù)調查,人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
人力資源就業(yè)前景：
由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大,08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人,基于此,認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。
人力資源管理未來的就業(yè)方向
各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司：獵頭。
人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
課程體系：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經(jīng)濟的轉型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道。
張雪峰說人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業(yè)
化學化工類專業(yè)屬于基礎學科，產(chǎn)學研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產(chǎn)業(yè)界。且化學化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農(nóng)學類專業(yè)
農(nóng)學類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學、農(nóng)林學、草學等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來農(nóng)學類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學類專業(yè)比較適合想提高學歷的考生，因為農(nóng)學考研基本不考數(shù)學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農(nóng)學類專業(yè)確實不錯。總的來說，農(nóng)學專業(yè)適合提升學歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風光無限、如日中天。
而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
關于人力資源管理方向，人力資源管理未來的就業(yè)方向的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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