人力資源是什么職業(yè)
人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指在組織中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展員工的專業(yè)人員。人力資源管理是一個(gè)涉及招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系、薪酬福利、勞動(dòng)法遵守等多個(gè)方面的職業(yè)領(lǐng)域。人力資源專業(yè)人士的主要職責(zé)包括：
1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘新員工，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和評(píng)估候選人。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。
3. 績效管理：制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工績效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
4. 員工關(guān)系：處理員工之間的沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境，確保員工滿意度。
5. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平性和競(jìng)爭力，同時(shí)管理員工福利計(jì)劃。
6. 合規(guī)性：確保公司遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)，包括工資、工時(shí)、健康與安全等。
7. 組織發(fā)展：參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，幫助公司實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
8. 人才管理：識(shí)別和培養(yǎng)關(guān)鍵人才，確保組織有合適的人才儲(chǔ)備。
人力資源專業(yè)人士通常需要具備良好的溝通技巧、組織能力、分析能力和人際關(guān)系處理能力。他們還需要對(duì)勞動(dòng)法和人力資源管理的最佳實(shí)踐有深入的了解。
人力資源管理師中級(jí)職稱
人力資源管理師中級(jí)職稱的申報(bào)和評(píng)審依據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》進(jìn)行。申報(bào)中級(jí)職稱，即人力資源管理師，需要滿足以下條件：
1. 掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。
2. 具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能。
3. 有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。
4. 工作業(yè)績良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
5. 具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿4年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源工作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10年。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評(píng)審。取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱的人員，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
申報(bào)參評(píng)人力資源管理專業(yè)職稱的人員包括企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員；事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員和公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)方式，也就是助理人力資源管理師（初級(jí)）、人力資源管理師（中級(jí)）實(shí)行全國統(tǒng)一組織考試，考試合格者頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書，在全國范圍內(nèi)有效。副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)職稱一般采取評(píng)審方式。
具體申報(bào)流程和要求，建議參考人力資源社會(huì)保障部門發(fā)布的最新通知和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》的詳細(xì)規(guī)定。
人力資源是做什么工作
人力資源（Human Resources，簡稱HR）是組織內(nèi)部專門負(fù)責(zé)管理和發(fā)展員工的部門。人力資源的工作職責(zé)通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘新員工，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人以及最終的錄用決策。
2. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，確保工作環(huán)境的和諧。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能提升培訓(xùn)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)和管理員工的薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利和退休金等。
5. 績效管理：制定和實(shí)施績效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)相符合。
6. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、平等就業(yè)機(jī)會(huì)法等。
7. 組織文化建設(shè)：塑造和維護(hù)公司的文化和價(jià)值觀，通過各種活動(dòng)和政策來增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
8. 人力資源信息系統(tǒng)管理：使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）來管理員工數(shù)據(jù)，提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。
9. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司的長期目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配。
10. 人才管理：識(shí)別、吸引、發(fā)展和保留關(guān)鍵人才，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。
人力資源部門的工作對(duì)于任何組織的成功都至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯雨P(guān)系到員工的滿意度、工作效率和整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
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