今天給各位分享人力資源證書的等級(jí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社會(huì)人力資源證書進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
人力資源證書的等級(jí)
1.企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))
2.助理企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))
3.企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))
4.高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))
擴(kuò)展資料：
三級(jí)助理人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
2)大專學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn);
3)大學(xué)本科+1年工作經(jīng)驗(yàn);
4)本科學(xué)歷+正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書;
5)碩士研究生及以上學(xué)歷直接報(bào)考。
二級(jí)人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
2)取得三級(jí)證書+5年工作經(jīng)驗(yàn);
3)本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn);
4)本科+三級(jí)證書+4年工作經(jīng)驗(yàn);
5)本科+三級(jí)證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書;
6)研究生及以上學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗(yàn)。
一級(jí)高級(jí)人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
2)取得二級(jí)證書+4年工作經(jīng)驗(yàn);
3)取得二級(jí)證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+一級(jí)企業(yè)人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書。
參考資料：
百度百科：人力資源管理師
社會(huì)人力資源證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）四種職業(yè)資格證書，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
國家職業(yè)資格一級(jí)證書：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。主要組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。
國家職業(yè)資格二級(jí)證書：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。
擴(kuò)展資料
高級(jí)人力資源師報(bào)考條件
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級(jí)人力資源師
人力資源資格證書查詢
一級(jí)人力資源管理師的證書可登錄《職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)》查詢。只有順利通過考試才能在《職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)》查詢到證書信息。
人力資源管理師證書取得后，無需年審，在全國都能使用，且證書終身有效。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，主要是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等職務(wù)的管理人員。
人力資源管理師考試分?jǐn)?shù)全都合格后由國家人力資源和社會(huì)保障局與各地區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
人力資源證如何報(bào)考
人力資源證報(bào)考方式有三種：登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報(bào)名、找到相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。
人力資源的概念：
人力資源是指儲(chǔ)存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力等各種素質(zhì)和知識(shí)、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團(tuán)體乃至整個(gè)組織時(shí)所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動(dòng)所需要的基礎(chǔ)，決定了完成工作或活動(dòng)的質(zhì)量和速度。
人力資源管理師是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。
人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試，是由人力資源和社會(huì)保障部開展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
高效備考的學(xué)習(xí)方法：
1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：參照老師給出的總體學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)自己的時(shí)間，制定具體合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學(xué)習(xí)多少內(nèi)容等。學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間，循序漸進(jìn)，打牢基礎(chǔ)。
2、教材和培訓(xùn)課程相結(jié)合：近年對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的考查越來越細(xì)致，學(xué)習(xí)過程在老師培訓(xùn)課程的輔助下抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)、歷年考點(diǎn)的同時(shí)，結(jié)合教材，以預(yù)習(xí)教材-學(xué)習(xí)課程-查漏補(bǔ)缺的順序進(jìn)行全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。
3、高效利用快題庫：每日一練，每天接觸不同的題目，這不僅是一個(gè)知識(shí)量積累的過程，也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。章節(jié)練習(xí)，有針對(duì)性對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行章節(jié)練習(xí)，后期可以根據(jù)錯(cuò)題本，對(duì)自己較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)。歷年真題，做近幾年的真題，掌握考試重點(diǎn)，了解考試出題的方向，學(xué)習(xí)答題技巧，同時(shí)對(duì)考試題型也會(huì)有一定的熟悉。
4、把握沖刺階段的學(xué)習(xí)：通過前期學(xué)習(xí)，打下一定的基礎(chǔ)后，在臨考的一個(gè)月的時(shí)間里，利用好沖刺階段的學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行內(nèi)部資料-直播密訓(xùn)-考前模擬三部曲的學(xué)習(xí)，迅速歸納學(xué)習(xí)重點(diǎn)難點(diǎn)新增考點(diǎn)。
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