本篇文章給大家談?wù)勅肆Y源管理師四級考什么，以及人力資源管理師可以跨級考嗎對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
人力資源管理師四級考什么
自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。
企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。
主要考試內(nèi)容如下：
(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30％。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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人力資源管理師可以跨級考嗎
可以跨級考的，每一個級別都有相應(yīng)的報名條件，只要自身條件滿足就可報考相應(yīng)等級（主要看個人的學(xué)歷和工作年限情況），以你現(xiàn)在的情況只能報考中級（三級），現(xiàn)在的報考途徑有兩種，一種是學(xué)校報名（此類報名價格便宜，但沒有培訓(xùn)，沒有后續(xù)服務(wù)），另一種是培訓(xùn)機構(gòu)報名（這類報名價格高，有培訓(xùn)課程，后續(xù)服務(wù)完善）。
人力資源師四級補考流程
全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考，合格成績均保留一年。省級鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時間不超過六個月。
職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)第十六條：全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考，合格成績均保留一年。省級鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時間不超過六個月。
雖然現(xiàn)在人力資源管理師考試以變成省考，但大多數(shù)省份對有效期的規(guī)定仍是按照之前全國統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)。不過由于各省政策不一，部分省份人力資源管理師考試的有效期為2年，或有效期內(nèi)可以參加補考兩次。所以，建議考生如果有成績不合格需要補考的情況，最好電話咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心了解當(dāng)?shù)氐难a考規(guī)定。
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人力資源管理師四級考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
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