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cra是什么職位干什么的(臨床試驗cro公司排名)

cra是什么職位干什么的

CRA(Clinical Research Associate,臨床監(jiān)查員)是醫(yī)藥行業(yè)中的一個重要崗位,主要負責協(xié)調和監(jiān)督臨床試驗的執(zhí)行,以確保試驗數(shù)據(jù)的正確性、可靠性和合規(guī)性。CRA的主要職責包括:

1. 監(jiān)督臨床試驗的進程,確保試驗按照既定的方案和合規(guī)標準進行。

2. 核查研究數(shù)據(jù)的準確性,確認數(shù)據(jù)的收集和記錄符合GCP(Good Clinical Practice,臨床試驗質量管理規(guī)范)標準。

3. 培訓研究人員,對研究中心的工作人員進行GCP及相關規(guī)定的培訓,確保他們了解并遵守臨床試驗的規(guī)范。

4. 識別和評估臨床試驗中可能出現(xiàn)的風險,并制定相應的管理策略。

5. 參與產(chǎn)品臨床試驗方案的制定、確保臨床試驗方案的執(zhí)行。

6. 保障試驗中受試者的權益。

7. 對原始數(shù)據(jù)進行溯源核查,確保臨床數(shù)據(jù)的準確性與完整性。

8. 協(xié)調各醫(yī)院臨床進度,監(jiān)督臨床方案實施。

9. 協(xié)調解決臨床試驗過程中出現(xiàn)的問題,協(xié)助處理臨床數(shù)據(jù)。

10. 協(xié)助召開臨床試驗各階段會議,準備臨床試驗樣品資料。

11. 做好產(chǎn)品資料及知識積累工作,為產(chǎn)品上市提供技術支持。

CRA通常受雇于制藥公司、CRO(Contract Research Organization,合同研究組織)或者其他臨床研究機構,并且需要具備臨床醫(yī)學、藥學、衛(wèi)生統(tǒng)計學等專業(yè)知識,熟悉臨床試驗有關法律法規(guī)和臨床試驗方案等知識。CRA的工作地點不固定,需要頻繁出差到不同的研究中心進行監(jiān)查。

cra是什么職位干什么的(臨床試驗cro公司排名)-圖1

臨床試驗cro公司排名

以下是2024年全球CRO排名TOP10的一些信息:

1. Medpace 在2023年全年收入為18.9億美元,同比增長29.16%,凈利潤為2.83億美元,同比增長15.24%。公司預計2024年營業(yè)收入增速將放緩,凈利潤增速或將提高。

2. LabCorpIQVIA 依然是全球領先的CRO公司。LabCorp通過收購科文斯(Covance)和齊騰(Chiltern)全面進軍藥物研發(fā)領域,而IQVIA則是由昆泰(Quintiles)和艾美仕(IMS Health)合并組建,這兩家公司在臨床研究服務方面具有強大的影響力。

3. ICON+PRA 在2021年的合并使得新公司業(yè)務規(guī)模大幅提升,成為全球第三大CRO公司。

4. Lonza 是全球最大的CDMO公司,提供從早期發(fā)現(xiàn)、定制開發(fā)到生產(chǎn)活性藥物成分及創(chuàng)新劑型的服務。

5. PPD 是一家全球性的CRO公司,提供全面的臨床試驗和端到端的藥物開發(fā)服務。

6. 藥明康德 作為中國元素的代表,在全球CRO排名中穩(wěn)步上升,其增速遙遙領先。

7. 泰格醫(yī)藥 被提及為中國最大的臨床CRO機構,具有明顯的頭部公司優(yōu)勢。

8. 康龍化成博濟醫(yī)藥 也在臨床CRO領域有所布局,提供全方位的藥物研發(fā)一體化平臺服務。

這些信息可能會隨著時間的推移而發(fā)生變化,而且排名可能會受到多種因素的影響,包括公司業(yè)績、市場變化、并購活動等。上述信息提供了一個大致的行業(yè)概覽,但具體的排名可能會有所不同。

上海CRA年薪一般多少萬

上海地區(qū)臨床研究助理(CRA)的年薪范圍較廣,但大多數(shù)崗位的年薪集中在12-24萬元人民幣之間。具體來看,有的數(shù)據(jù)顯示,67.4%的崗位年薪在12-24萬元人民幣,而另一份數(shù)據(jù)顯示,84.8%的崗位年薪也在12-24萬元人民幣之間。還有報告指出,臨床研究助理在上海的平均月薪為24,455元人民幣,年薪約為293,400元人民幣。

對于碩士學歷的CRA,薪酬可能會更高一些,但仍然有較大差異。例如,有的數(shù)據(jù)顯示,84.8%的碩士學歷CRA崗位年薪在12-24萬元人民幣之間。而對于制藥/藥業(yè)公司的臨床研究助理,薪酬區(qū)間為5-18萬元人民幣,其中大部分崗位的年薪在7-12萬元人民幣之間。

需要注意的是,這些數(shù)據(jù)僅供參考,實際薪酬會受到工作經(jīng)驗、教育背景、公司規(guī)模、行業(yè)狀況以及地區(qū)經(jīng)濟水平等多種因素的影響。薪酬數(shù)據(jù)可能會隨時間和市場狀況的變化而變化。

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